Ansökan om dagpenning när arbetsdagar ingår

Om du tar emot ett deltidsarbete, anmäl dig som arbetssökande om du inte redan har gjort det. Ansök om dagpenning i enlighet med löneperioden och ange arbetsdagarna i ansökan. Löneperioden kan vara en kalendermånad, en månad eller fyra kalenderveckor.

Om lönen betalas månadsvis, skicka in ansökan för kalendermånaden. Ange arbetstimmarna och arbetsdagarna i ansökan som de har utförts. Bifoga arbetsavtalet till ansökan om det har gjorts skriftligt.

Lönen som erhålls för arbetet påverkar den månad då den betalas (undantaget permittering). På samma sätt beaktas arbetstimmarna i granskningen av den maximala arbetstiden (= om arbetstiden överstiger 80 % av den normala arbetstiden inom branschen) för den månad då lönen betalas för arbetstimmarna. Om du börjar ett deltidsarbete till exempel i maj och lönen betalas i juni, skicka in ansökan för maj och ange arbetstimmarna i ansökan samt bifoga arbetsavtalet till ansökan. När du ansöker om dagpenning för juni, ange de timmar som arbetats i juni i ansökan. Vi beaktar lönen som betalats i juni för den justerade dagpenningen som betalas för juni, även om lönen har tjänats in för arbete utfört i maj. På samma sätt görs granskningen av arbetstiden för juni baserat på de timmar som arbetats i maj eftersom de har betalats i juni.

Om du utför tillfälligt arbete kan du fortsätta att ansöka om dagpenning i samma takt som tidigare. Det spelar ingen roll om arbetsperioden infaller mitt i ansökningsperioden, eftersom justerad dagpenning betalas för hela ansökningsperioden. Om det tillfälliga arbetet fortsätter under en längre tid måste ansökningsperioden ändras för att motsvara löneperioden så att inkomsterna kan beaktas regelbundet.

Skicka in ansökan med bilagor via Pro-kassans elektroniska tjänst.

Kom ihåg att betala medlemsavgiften för skattpliktiga löneinkomster.

Nollställning av maximitidsräknaren och den inkomstrelaterade dagpenningens nivå efter nollställningen

Anställningsvillkoret uppfylls normalt även under perioden med jämkad dagpenning, om lönegränsen för att uppfylla anställningsvillkoret överskrids. Anställningsvillkoret uppfylls för de kalendermånader då beskattningsbar lön på minst 930 euro betalas. Om lönen är minst 465 euro men mindre än 930 euro, uppfylls anställningsvillkoret för en halv månad.

Observera också att om den maximala perioden för dagpenning uppnås innan du har uppfyllt det 12-månaders anställningsvillkoret, beräknas den nya nivån på dagpenningen baserat på dessa 12 månaders inkomster, vilket innebär att det inte finns något 80-procentigt skydd för dagpenningen (=dagpenningen skulle vara minst 80 procent av den tidigare dagpenningen). Detta kan leda till en betydande minskning av dagpenningens nivå om den tidigare nivån beräknades på heltidsarbete och du har uppfyllt det nya anställningsvillkoret med deltidsarbete. Om däremot det 12-månaders anställningsvillkoret uppfylls innan den maximala perioden för dagpenning (300-500 dagar) uppnås, är den nya fulla dagpenningen minst 80 procent av den tidigare nivån. Detta beskrivs mer detaljerat i avsnittet om omberäkning av dagpenningen.

Det ovan nämnda skyddet på 80 % gäller endast full inkomstrelaterad dagpenning. Den nya jämkade dagpenningen är inte nödvändigtvis 80 % av den tidigare jämkade dagpenningen som du fick innan nivån på dagpenningen räknades om. Det här beror på "taket" som tillämpas på den inkomstrelaterade dagpenningen, vilket förklaras närmare i avsnittet inkomsternas inverkan på den inkomstrelaterade dagpenningen.